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멘토(Mentor, 그리스어로 '멘토르'라고 한다)란 그리스신화에서 오디세우스가 자기 아들의 교육을 부탁했던 선도자를 일컫는 말로 '좋은 조언자', '스승'을 뜻한다. 즉, 멘토(Mentor, 도움을 주는 쪽)와 멘티(Mentee, 도움을 받는 쪽)가 공동의 목표 아래 상호 인격을 존중하며 멘티의 잠재능력을 개발하여 핵심인재를 육성하는 체계적인 활동이 바로 '멘토링 제도'이다. 멘토링 제도는 잭웰치 GE 전회장이 유망인재를 직접 가르치면서 해외에서 먼저 널리 알려졌으며, 작년부터는 우리나라에서도 다수의 공공기관 및 기업, 학교 등 이것을 도입하는 기관이 점차 늘고 있다. 실제로 이 제도를 도입한 기업에서는 회사에 적응하지 못한 신입사원들의 조기퇴사율이 줄어들었고, 조직경쟁력 강화, 생산성 향상 등의 효과가 입증되면서, 멘토링 제도는 이제 우리 사회에서도 새로운 기업문화로 자리잡아가고 있다.
공감과 신뢰를 통해 타인을 성장시키고, 나아가 나를 성장시키는 멘토링!
이 책에서는 성공의 위해 상대의 마음을 움직일 수 있는 방법론으로 멘토링(Mentoring)을 추천한다. 더불어 우리가 멘토링을 실천해야 하는 이유와 이를 통해 얻을 수 있는 것들, 그리고 저자만이 가진 멘토링 노하우를 공개함으로써 감성경영시대 성공하기 위해 우리가 실천해야 할 새로운 행동전략을 제시한다.
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